Heb je de intentieverklaring ondertekend en wil je weten wat je kan doen om inclusiever te werken? Lees dan zeker de actiepunten hieronder en bekijk welke ervan je zelf kan toepassen. Dit overzicht is zeker niet volledig en zal gaandeweg worden aangevuld. Maar het is een handige leidraad als je zelf aan de slag wil gaan.
Heb je een good practice waarmee je anderen kan inspireren? Of een eigen actieplan waarin je laat zien hoe je wil werken aan inclusie? Laat het ons weten, dan geven we het een plaats op de website.
Ik daag mezelf uit om bewuste en avontuurlijke keuzes te maken met het oog op een divers aanbod.
Ik ga actief op zoek naar nieuwe verhalen, waar mogelijk ook buiten het boek en buiten de canon.
Ik hou cijfers en gegevens bij als graadmeter voor inclusie.
Ik ga evenwaardige samenwerkingen aan met mensen en organisaties die een ander publiek bereiken en een ander netwerk hebben.
Ik ga de uitdaging aan om de programmatie van mijn huis af en toe uit handen te geven door een gastcurator aan te stellen met een profiel dat van het mijne verschilt.
Ik spreek ook minder voor de hand liggende kanalen aan om mijn aanbod te verrijken met een divers palet aan stemmen.
Naast gevestigde waarden en debutanten, zet ik ook in op auteurs die minder aan bod komen.
Ik zorg voor onverwachte ontmoetingen binnen het boek, op het podium, online en in de zaal.
Ik hanteer een helder, kleur- en genderneutraal beleid op het vlak van vergoedingen.
Ik investeer actief in het betrekken en aanwerven van mensen met een ander profiel dan diegenen die zich al binnen mijn organisatie bevinden (medewerkers, stagiaires, vrijwilligers enz.).
Ik omring me met een netwerk van adviseurs en geef ik hen de ruimte en middelen om te innoveren.
Ik vergoed de adviseurs en ambassadeurs die ik betrek voor de bijdrage die ze leveren: hun perspectief is onmisbaar en relevant.
Ik creëer ruimte binnen mijn organisatie voor uitwisseling en dialoog tussen medewerkers uit verschillende afdelingen en met verschillende functies zodat er zo weinig mogelijk kennis verloren gaat.
Ik zorg voor een divers samengesteld bestuur op het vlak van gender, afkomst, leeftijd, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie enz.
Ik bied (betaalde) stageplaatsen aan aan jongeren die een ander perspectief binnenbrengen in de organisatie.
Ik streef naar een evenwichtig fonds waarin verhalen verteld vanuit verschillende perspectieven dezelfde kansen krijgen.
Ik engageer mij om er mee voor te zorgen dat elke lezer zichzelf weerspiegeld ziet in de boeken die verschijnen, maar ook vensters op de wereld meekrijgt.
Ik geef inclusieve boeken een volwaardige plek in mijn fonds en beschouw deze niet als een apart genre.
Ik bekijk of het zinvol is om ‘sensitivity readers’ in te schakelen als toetssteen voor authenticiteit.
Ik vind het belangrijk om autonoom te kunnen creëren, maar ga daarom niet minder bewust om met beeldvorming en stereotypering.
Ik onderschrijf dat de boeken- en letterensector een collectieve verantwoordelijkheid draagt om ervoor te zorgen dat iedereen dezelfde kansen krijgt en de sector inclusiever wordt.
Ik pols bij mijn potentiële publiek naar hun behoeften op het vlak van toegankelijkheid en zoek naar oplossingen op maat: toegankelijkheid begint met open communicatie.
Ik investeer in aanpassingen voor mensen met een beperking. Sommige aanpassingen vragen slechts een kleine investering (bv. inschakelen van een tolk gebarentaal op festival, toegankelijkheid van websites voor blinden en slechtzienden enz.).
Ik win advies in bij organisaties die gespecialiseerd zijn in het toegankelijk maken van producten, websites, gebouwen, festivals (bv. Inter vzw, GRIP vzw …).
“Het probleem met stereotypen is niet dat ze onwaar zijn, maar dat ze onvolledig zijn. Ze maken één verhaal tot het enige verhaal.”
Chimamanda Ngozi Adichie, auteur
Privacy en cookies: Deze site maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan op deze website, ga je akkoord met het gebruik hiervan.
Voor meer informatie, onder andere over cookiebeheer, bekijk je:
Privacybeleid
Hoe maak je je engagement concreet?
Heb je de intentieverklaring ondertekend en wil je weten wat je kan doen om inclusiever te werken? Lees dan zeker de actiepunten hieronder en bekijk welke ervan je zelf kan toepassen. Dit overzicht is zeker niet volledig en zal gaandeweg worden aangevuld. Maar het is een handige leidraad als je zelf aan de slag wil gaan.
Heb je een good practice waarmee je anderen kan inspireren? Of een eigen actieplan waarin je laat zien hoe je wil werken aan inclusie? Laat het ons weten, dan geven we het een plaats op de website.
Dit delen:
Vind ik leuk:
Onderteken het charter
Ontdek wat je zelf kan doen
Download het charter
Voor meer informatie, onder andere over cookiebeheer, bekijk je: Privacybeleid